宁波良益人力社保指企业或者职工个人用于计算应缴社会保险费
一、养老保险
基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，由用人单位和个人共同缴纳。
二、医疗保险
基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
三、工伤保险
工伤保险是针对工伤而设定的一项社会保险。工伤保险通过社会统筹，建立工伤保险基金，对归属其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害，职业病导致劳动者暂时或性丧失劳动能力时，以及因上述两种情况而死亡时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要物资补偿，以劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤者提供必要的医疗救助和康复服务。
四、失业保险
失业保险是由国家通过立法强制实施的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过转业训练、职业介绍等手段为其就业创造条件的制度。
五、生育保险
生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。
服务对象
（1）外资企业和异地企业驻本地分支机构；
（2）各商业连锁加盟企业常驻经营网点；
（3）不设人事管理岗位的中小企业；
（4）没有企业为其缴纳社保的个体工商户；
（5）自由职业者；
（6）因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；
（7）其他符合政策规定的单位和个人。
保障性：保障劳动着在其失去劳动能力之后的基本生活。
法定性：由国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。
互动性：社会保险费用由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
福利性：社会保险不以盈利为目的，它以少的花费，解决大的社会保障问题，属于社会福利性质。
普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。
社保基数是指企业或者职工个人用于计算应缴社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则是以本人上一年度的月平均工资作为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
宁波良益人力资源有限公司简述
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宁波良益人力资源有限公司由来
宁波良益人力资源有限公司注册于2013年1月，是由宁波市认可，市人事局核准的人力资源服务供应商。公司总部设立在宁波保税区，是从事人力资源开发与教育的性服务公司。公司团队组建于2008年，署名宁波市众信人力资源服务有限公司北仑分公司。宁波市众信人力资源服务有限公司成立于2005年3月，是具有立法人资格，具备人力资源派遣和劳动保障事务代理资质的人力资源机构，是获得宁波市部门核准经营的批人力资源供应商。
公司服务项目涵盖人才劳务派遣、人力资源服务外包、勤工俭学服务外包、中介服务,人才猎头，海外归国人员就业投资服务等。
度、敏锐的市场洞察力为客户提供的品牌服务，努力成为客户信赖的人力资源服务供应商。
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